员工录取通知书是确保您涵盖所有基础并包括最新信息/福利的好地方。 这就是为什么我们向青年企业家委员会（YEC）的11企业家提出以下问题：
“你包括或听说过其他人的一件不同寻常的事情，包括可能有用的员工录取通知书？”
成功就业录取通知书的要素
以下是YEC社区成员所说的话：
1。 办公室关闭日期
“当新员工正在审核他们的录取通知书时，办公室关闭日期非常有用。 在ZinePak，如果您将我们的标准度假计划与我们在圣诞节和新年之间关闭的事实相结合，它最终会出现在3 +周的带薪休假中。 提供信件很少包括关闭，但这个小细节可以帮助进一步增加兴趣或缩短谈判时间。“~Kim Kaupe，ZinePak
2。 健康计划
“我听说有些公司愿意采取一项计划，确保员工保持健康和体重目标，提供必要的工具以确保他们的福祉。 这表明公司了解健康的员工将会聘请富有成效的员工。“~John Rampton，Due
3。 试用期详情
“越来越多的小型企业开始尝试他们所经历的特定任务，将他们归类为1099承包商，然后在项目结束后重新评估，将他们转移到W2全职员工。 这可以保护雇主很多，但也给员工一段时间来决定是否适合他们或不长期。“~Matt Murphy，游戏中的孩子们
4。 安息政策
“尽管有很多关于工作与生活平衡的讨论，但仍然没有多少地方为员工提供一个月或更长时间的工作空间和资源来追求可能与工作有关的想法。 在录取通知书中包含这一点，表明员工对自己的个人和职业发展感兴趣，并愿意给予他们足够的空间来追求它。“~Murray Newlands，看得见
5。 旅行津贴
“我不得不承认，如果我是一名员工，这就是我所拥有的。 允许您的团队（舒适地）旅行并开阔视野，使他们对业务更具创造性和价值。 此外，为某个公司工作的想法允许您每年看一次世界是足以应用的理由。 这使得公司可以选择高质量的候选人。“~Cody McLain，SupportNinja
6。 设备政策
“许多鼓励BYOD文化的组织已开始在员工录取通知书中包含设备管理和安全政策。 这清楚地规定了新加入者的先决条件。 他们知道在企业设置中使用个人设备时会做什么或不该做什么。“~Pratham Mittal，Outgrow
7。 个人风格
“大多数录取通知书都包括标准行，说明候选人加入你的团队是多么高兴。 但就像一封好的求职信，说出为什么他们是你选择的候选人的具体内容将会在右脚开始关系。 此外，考虑发送公司赃物的护理包或询问他们的公司T恤的首选尺寸。“~Diana Goodwin，AquaMobile
8。 祝贺消息
“人们喜欢被欣赏。 当我们发送录取通知书时，他们会同时接听来自公司人员的电话和短信，这些人员在面试期间可能没有遇到过他们，并向他们表示祝贺他们对他们的兴趣。 它将访谈和开始日期之间的动力联系起来。“〜范璧，空白标签
9。 灵活的开始日期
“当有人正在转换工作时，他们通常会因准备离开一份工作并寻找新工作而陷入困境。 让他们选择开始日期，以便休息或快速度假。 几周或几天不会扼杀你的生意，你会给他们充电的机会，他们会感激你的灵活性。“~Roger Lee，Captain401
10。 公司联系方式
“我希望让现有员工遮盖新员工，向他们展示绳索并促进他们的入职。 让潜在员工在开始为我们工作之前与具有类似角色的人交谈可以尽快推动，并为新员工提供一个能够比我们的人力资源团队更全面地回答他们的问题（特别是技术问题）的联系人。 “~Justin Butchard，ServerMania Inc.
11。 礼品卡奖金计划
“我经营两家数字礼品公司，用于个人和企业礼品。 我们理解并接受额外津贴的力量。 每位员工都可以获得可以提供给其他员工的金额，他们可以随时从任何人那里收到礼品卡，以便做得很好。 我们将其纳入报价中，因为它是我们文化的重要组成部分。“~Renato Libric，Bouxtie Inc.
通过Shutterstock提供信件照片
1
