当大多数人想到工作时，“乐趣”很少是第一个描述性的绰号。 由于热情和“我这样做，因为我必须这样做”的戏剧性分离，当今品牌和小企业面临的一大挑战是人力资源专家称之为“员工敬业度”。 当一家公司未能提供必要的手段来留住顶尖人才或招募崭露头角的千禧一代后起之秀时，这可能是公司文化薄弱的一个征兆; 这个问题通常随着公司的扩展而增长。
大胆而充满活力的内部文化不仅有助于吸引一个品牌的最大玩家并吸引新的玩家，还可以提高员工的生产力，创造力和友情; 这正是Google，Zappos和Facebook等公司如此受到工人追捧的原因。
为了让您的客户满意，我们需要首先关注在工作场所产生同样的情绪。
您的公司可能没有一些恐龙化石或大型金属滑梯的资金，但有很多方法可以营造积极的办公氛围和工作中的乐趣文化。
如何让工作变得有趣
让个性闪耀
人们大部分时间都在工作; 对于许多人来说，在门口检查他们真实的个性，而不是领带和正装鞋，这可能是一种巨大的牺牲。
在像谷歌，Facebook和其他更悠闲的公司这样的公司，鼓励员工穿着他们想要的衣服（认为它适合工作），这样他们就能感觉舒适，更像自己。
Zappos.com首席执行官Tony Hsieh完美地总结道：“很多人在周末与办公室的行为不同。 这就像他们在家里留下了很大一部分。 我们鼓励员工成为自己。 我们希望他们在家里和办公室都是同一个人。“
但舒适不仅仅是着装要求。
通过允许他们装饰他们的桌子并建造他们自己的“家外之家”来庆祝每个员工的独特创造力。
当人们更放松并且觉得他们可以真正成为自己时，他们就更容易在组织内建立工作关系和真正的联系。
洗碗和享用
许多企业环境可能会非常紧张。 压力是健康，积极情绪和生产力的最大杀手之一。
尽管如此，各种谷歌员工报告的焦虑程度较低。
这怎么可能？
谷歌和类似组织为他们的团队提供各种额外津贴，如现场按摩，宽大的度假计划，补充健身计划以及旨在帮助人们放松身心的其他额外服务。
同样，您的企业可能无法为整个船员提供公司范围的深层组织按摩或健身会员资格，这很好。 促进公司道德和办公室参与的最快捷，最简单的方法之一就是以食物的形式出现; 我不是在谈论法式炸薯条和烤宽面条等舒适食品。
通过为您的团队提供各种健康饮食选择，您可以让每个人都获得成功。 蓝莓和橙子可以很好地缓解焦虑，但它们并不一定很有趣。
像SnackNation这样的服务通过提供装满美味营养食品的盒子来提升您的工作场所文化，这些食品可以提高生产力并促进积极的工作氛围，同时为人们提供完成项目所需的动力。
L以及您的员工自我管理
当企业没有为员工提供超越客户所需的工具时，就会在两端产生糟糕的体验。
客户服务和其他部门的完全自主权可以提高员工敬业度，为消费者创造一流的体验，并有助于培养终身公司倡导者。
Zappos通过这种方式成为客户服务的传奇。 通过让他们的客户服务代表免费为他们的购物者做正确的事情，员工更热衷于寻找有用的解决方案，这让他们觉得他们正在产生影响; 他们真正的，因为接受全面治疗的客户将记住他们的精湛互动。
促进游戏时间
这可能听起来像是在工作环境中做的荒谬的事情，但为了让团队保持积极性和活力，他们需要远离办公桌的停工时间。
Contactzilla是另一个吸引这一概念的品牌，在他们的办公室安装了一个游戏室，里面有台球桌，沙发，豆袋椅和其他可供员工放松和清理头部的地方。
像15分钟游戏这样简单的游戏可以帮助在同事之间建立联系，并让人们有时间以新的视角聊天，微笑和接近他们的工作。
与团队出游社交
团队建设活动，如抓住几瓶啤酒或一起共进晚餐，这是人们在办公室外享受乐趣和与同事联系的绝佳方式。 像这样的简单聚会往往激发了工作中的合作，否则就不会发生这种合作。
更重要的是，研究表明，“认为自己在充满爱心，关怀文化中工作的员工报告了更高的满意度和团队合作水平”，以及员工患病天数的减少。
此外，75在工作中拥有“最好朋友”的员工比那些没有工作的员工更有参与度，而72％对员工的工作更满意。
Google，Facebook，Eventbrite，Lytf等品牌都在实施创新方式，以加强他们的公司文化，为员工创造一个更加有趣和充满爱的环境。
这些策略可以对士气，生产力和工作忠诚产生实质性的积极影响。 给你的家伙一些好评，你可能最终会找到下一个最适合上市的公司。
Google校园照片通过Shutterstock
