刚刚签署加利福尼亚州法律的新父母休假法案（SB 63）有可能给小企业带来巨大的麻烦，不仅仅是在金州，而是在全国范围内。
这是一个大问题，因为拥有20-49员工的企业现在需要提供长达12周的无薪育儿假。 它有可能对小型企业造成严重破坏，这些小型企业曾在以前类似的加利福尼亚州法律的监管下飞行，对大公司提出类似要求。 调度，人员配置和生产问题具有很大的潜力 - 特别是对于那些没有能力轻易覆盖缺席员工的非常小的公司。
加州新父母离职法案的内容是什么
绰号为“加州婴儿保税法案”的法律不仅适用于生育孩子，也适用于寄养和收养。 它补充了加州家庭权利法案，该法案已成为50或更多员工多年的企业的法律。 根据州法律，拥有50或更多员工的公司需要提供长达12周的无薪工作保护育儿假。
Small Business Trends与洛杉矶就业律师Eve Wagner讨论了新法律，它对该州及其他地区的小企业有影响。 Wagner是Sauer＆Wagner的创始合伙人，该公司专门从事小型商业领域的调解，仲裁，咨询，培训和人力资源。
“在你为一家拥有20员工的公司工作之前，一旦你的医生（怀孕后）让你回来工作，你必须出现，”瓦格纳告诉Small Business Trends。“现在你的雇主需要给你12周的无薪休假。“
加班费
新法律预计会增加小企业的加班费用，这些小企业现在必须努力填补员工利用新法律与现有员工留下的空白。 唯一的选择是聘请临时雇员或自由职业者来支付时间 - 另一项费用。
除了成本之外，还存在即使是暂时替换有经验的员工的问题。
瓦格纳以会计师事务所为例，其中三位会计师位于顶层。
她解释说：“当其中一位注册会计师退出时，很难为这样的更高层次的人提供温度。”
为什么它对所有小企业都很重要
该法律对符合法律要求的小企业不提供例外。 而且这还不是全部。 员工还可以使用怀孕残疾假（PDL）起飞七个月，给小雇主带来更大的压力。
但是，全国各地的小企业需要注意另一个原因。 加利福尼亚州通常是国家运动的领头羊。
“加州经常成为潮流引领者，”瓦格纳解释道。 “在其他州内已经存在关于做同样事情的噪音。”
在最近的一篇博客文章中，卫生事务，健康政策思想和研究杂志，概述了全国各地的类似举措。
加利福尼亚州议会大厦照片通过Shutterstock
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