哥伦比亚，SC（新闻发布 - 四月24，2010） - 小企业雇主认为他们不能拥有与大雇主相同的福利计划。 根据Colonial Life＆Accident Insurance Company的一份新白皮书，这只是一种误解，阻止小型雇主通过自愿福利来节省资金和扩大福利计划。
“小企业：巨大的利益，小型雇主如何利用自愿利益创造竞争优势”今天由Colonial Life在全国范围内发布。 该研究探讨了小企业面临的一些主要利益以及自愿福利在解决其中一些问题方面可以发挥的作用。
美国劳动力可以广泛获得自愿福利，但34百分比的小企业仍然没有提供这些福利。（1）一些其他的错误观念使小企业无法通过自愿福利扩大福利待遇包括：
- 害怕员工参与度低。 雇主通常会增加自愿福利，因为员工会要求他们，而员工对这些产品的热情正在上升。 最近的一项研究表明，71百分比的雇主希望他们的工人在接下来的12月份更加热衷于自愿福利。（2）
- 关注人力资源管理的负担。 大多数雇主在增加自愿福利时只注意到行政费用的轻微或中等增加。
- 担心员工花在注册福利上的时间。 10企业中只有一家认为注册时间会妨碍生产力并从核心业务运营中解脱出来。（3）
“通过在核心福利计划中增加自愿福利，小型雇主可以获得很多好处，但他们中的许多人并不完全了解这些福利是如何运作的，”Colonial Life总裁兼首席执行官Randy Horn说。 “员工非常希望获得自愿福利。 他们利用它们填补了覆盖范围的空白，并消除了因为削减福利待遇而面临的一些财务风险。 自愿福利不仅适用于大型雇主。 有些计划涵盖只有三名员工的团体。“
殖民地生活研究显示，小企业中最常提供的自愿覆盖类型是短期残疾，长期残疾和补充生活。（4）癌症和意外保险也正在获得牵引力。 此外，长期护理保险被认为是增长最快的自愿产品之一，由婴儿潮一代的兴趣所推动，他们目睹了老年父母需要接受保险。
小企业可以从将自愿福利纳入其核心福利计划中获益匪浅。 据LIMRA（5）称，雇主认为自愿福利提供的一些优势包括：
- 提高工人士气/满意度（77％）。
- 没有增加公司的直接成本（75百分比）。
- 能够吸引和留住员工（71％）。
- 为员工提供购买便宜的保险的选择（69％）。
- 能够为员工提供更广泛的福利（66百分比）。
“虽然小企业通常提供比企业同行更低的福利待遇，但他们没有必要这样做，”霍恩说。 “自愿福利提供了一种经济有效的解决方案，可以帮助最小的雇主与大家伙有效竞争。”
可从www.coloniallife.com/About/Newsroom获取“小型企业：大型福利”的可下载副本。
有关自愿福利的更多信息，请致电（803）798-7000联系Colonial Life或访问www.ColonialLife.com。
关于殖民地生活
Colonial Life＆Accident Insurance Company是一个市场领导者，通过他们的工作场所为员工及其家人提供保险福利，以及个人福利教育，先进而简单的招生技术和优质的个人服务。 Colonial Life在49州和哥伦比亚特区提供残疾，生活和补充事故以及健康保险。 类似的政策，如果获得批准，将由纽约殖民地人寿保险公司，马萨诸塞州伍斯特市的Paul Revere人寿保险公司在纽约承保.Colonial Life总部位于南卡罗来纳州哥伦比亚，是Unum集团的子公司，Unum集团是世界领先的集团之一。员工福利提供者。
