当气温开始下降时，越来越多的人发现患有感冒或流感。 对于小型企业而言，这意味着即使在与这些疾病作斗争时，您也可能会有一些员工尝试上班。
Olivia Curtis是人力资源公司G＆A Partners的职场健康专家。 柯蒂斯负责公司屡获殊荣的企业健康计划EVOLVE，并为工作场所制定健康计划。 柯蒂斯最近在与小型企业趋势的电子邮件采访中分享了一些有关流感或类似疾病的员工风险和陷阱的见解。
为什么员工应该停止与流感一起工作
以下是10为什么您的企业应该阻止员工在生病时尝试工作的原因。
它会使您的员工付出代价
柯蒂斯说：“美国疾病控制与预防中心估计，直接医疗费用每年导致我们国家每年花费大约10.4亿美元，每年额外损失的16.3亿美元。 与流感一起工作是一个巨大的贡献！ 上班不仅会对员工造成负面影响（更长的恢复时间，生产力损失等），还会影响员工的同事，他们的同事家庭以及与他们接触的所有其他人。“
它导致员工不能发挥最佳作用
即使你的员工在生病时出现并做到最低限度，他们也可能无法完成他们健康时的工作。 所以，不要让他们出现并“工作”一天，同时可能让所有其他人都生病，最好还是付钱给他们留在家里并远程完成任何重要项目或者只是休息一天。
它会随着时间的推移削减生产力
它还可能导致更长期的生产力问题。 如果员工处理冗长的健康问题，可能会给他们和他们的同事带来更多的干扰。 它甚至可以给办公室沟通和关系带来压力，这意味着您的团队在协作项目上不能很好地协同工作。
它可能导致不愉快的文化
健康的员工通常是快乐的员工。 这可以引导您在您的业务中创建一个伟大的文化，让每个人都能很好地协同工作并实现您的目标。 但是，如果您有员工生病，它会对您创造这种文化的能力产生负面影响。
它可以影响营业额
经常与疾病作斗争的员工不太可能有特别高的士气。 这可能会导致更高的员工流动率，这意味着您的企业必须在招聘和其他人力资源相关费用上花费更多。
它会使您的业务付出代价
即使您没有考虑到这些边缘效应，您也可以通过查看公司的底线来说明不允许员工生病的情况。
柯蒂斯说：“在生产力和收入损失方面，公司也可能面临巨大的成本负担。 这些费用的很大一部分可以通过在生病时呆在家里工作来避免。 事实上，使用流感疫情模拟器，匹兹堡大学发现，当员工感染流感时，只有一天下班回家可以降低向同事传播25百分比的风险！ 这个风险可以通过40百分比进一步降低，停留两天。“
它可以影响保险费率
柯蒂斯指出，保持员工健康可以降低您的企业和员工的健康保险成本。 因此，制定一项政策，允许员工在感染流感或鼓励其他健康活动时留在家中，可以节省保险费用。
它导致更多风险
工作生病是有风险的。 如果这些员工像往常一样敏锐和专注，它可能导致长期的健康问题甚至可能导致伤害。
它会随着时间的推移影响员工的健康
随着时间的推移，员工的健康会对您的业务产生巨大影响。 当员工患上流感时，会影响他们自己的健康以及周围人的健康。 这可能会对他们的财务状况和社交生活产生影响，这会导致压力，然后对他们的健康产生比他们原先想象的更大的影响。
这很容易避免
为了让您的员工不会因流感而工作，柯蒂斯提出了一些简单的建议。 而且您的业务不必进行任何重大更改。 首先，她建议联系像Walgreens或Rite Aid这样的提供者来举办现场流感疫苗诊所，或者只是确保您的员工知道他们可以在哪里接种流感疫苗。 您还可以在办公室周围张贴信息海报，提供洗手液，如果可能的话，提供一两天的带薪病假，以鼓励员工在生病时实际休假。
在天气照片下通过Shutterstock
