唐纳德特朗普总统因其社交媒体策略而备受关注。 但这个策略背后还有另一个人 - 社交媒体导演Dan Scavino。
无论你如何看待特朗普的信息，他的社交媒体渠道无疑已成为沟通和分享的有效渠道。 如果您想创建一个类似有效的社交媒体策略，请查看其中一些有关招聘社交媒体专业人士的注意事项。 您可以从Scavino的故事中学习。
招聘社交媒体专业人士的提示
不要把自己限制在“社交媒体专家”
斯卡维诺并非最初是一名社交媒体专业人士。 他十几岁时实际上担任特朗普的高尔夫球童。 然后，他开始管理特朗普的一个高尔夫球场，然后担任社交媒体主管。
由于社交媒体是每个人都可以访问的，因此您无需将搜索范围限制在那些在简历中使用特定社交媒体工作的人。 您可以找到只是具有建立自己的社交媒体存在经验或具有运行社交媒体策略所需的一些基本沟通技巧的人。
找到你信任的人
由于斯卡维诺与特朗普的历史，他似乎完全信任总统。 这使他们可以轻松地协同工作，并专注于他们共同开发的沟通策略。 对于您的企业而言，这可能意味着在您的社交媒体渠道上尝试现有员工，或通过来自可信赖顾问的个人推荐来寻找某人。
不要坚持“是”的人
虽然斯卡维诺说他很少对特朗普的推文或谈话要点说不，但他不得不不时地调整这些消息。 作为企业所有者，您应该聘请一位社交媒体专家，他们会将自己的输入添加为专家，即使这不是您特别想听的内容。
找到分享您真实消息的人
但总体而言，社交媒体上的人们希望关注真实的人和品牌。 因此，您不希望雇用只会发布通用营销信息的人，而不会让您展示您的业务个性。 找一个了解真实性和（有时）未经过滤的消息价值的人。
不要只坚持一个平台
特朗普对他的推文给予了很多关注。 但Scavino也积极参与其他平台，如Instagram和Facebook。 而且您的企业可能应该采用集成多个平台的策略。 因此，找一个对每个平台都有专业知识的人，这些平台可能会使您的业务受益。
找一个愿意投入大量时间的人
斯卡维诺不断关注特朗普，拍摄视频并将他的想法转录成社交媒体帖子。 为企业运行社交媒体帐户也是一项耗时的工作。 因此，您需要找到愿意并且能够投入所需时间的人才能使您的社交媒体策略取得成功。
不要折扣他们如何适应您的团队
由于时间要求使您的社交媒体策略成功，您的社交媒体专业人员将花费大量时间与您和您的团队。 因此，如果他们不适合你的团队或弄乱办公室的化学反应，那么这不会是一个好雇用。
寻找伟大的听力技巧
您还需要找到能够表现出优秀聆听技巧的人。 Scavino经常根据特朗普全天指示的事情起草推文。 因此，如果您能找到能够仔细倾听并将您的真实想法转化为推文或帖子的人，那么这对您的业务来说是一个很好的一步。
不要在其他人之后为您的战略建模
当米特·罗姆尼（Mitt Romney）参加他的总统竞选活动时，他有一支超过20人的团队在每条推文上签字。 特朗普只有一个人。 你可以争论双方的优点。 但不同的候选人（和企业）有不同的风格。 因此，您需要找到适合您的那个，而不仅仅是做您的前辈或竞争对手所做的事情。
找到知道规则的人
斯卡维诺担任社交媒体总监的任期并不乐观。 他因违反“哈奇法案”而遭到谴责，该法案禁止行政部门官员试图影响选举结果，当时他要求在一条推文中击败密歇根州众议院议员。
此特定规则可能不适用于您的业务。 但是，当谈到社交媒体时，您可能还需要考虑其他内部和外部规则和政策。 因此，请确保您的新员工能够遵守有关您的社交媒体策略的相关规则。
特朗普的Twitter照片来自Shutterstock
